发布时间:2022.01.19

人力资源总监

职责描述: 1. 人力资源战略及规划:根据公司战略及人力规划,制定人力资源工作规划及目标计划,助力公司实现经营目标; 2. 人才招聘及发展:关键岗位人才的引进;赋能各级管理者,做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训,员工职业发展引导,通过相应的机制,做好核心人才的选用育留励,有效支持各业务团队目标的达成; 3. 绩效薪酬管理:制定公司绩效管理政策,目标分解及实施,跟进各事业部的绩效管理,并对各部门绩效薪酬激励机制提出优化建议; 4. 组织效能提升:及时了解行业及对标企业的动态,并定期进行分析和研讨;对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案,持续推进组织效能的提升; 5. 公司企业文化、价值观的建设和落地。 任职要求: 1. 统招本科以上学历, 具有8年以上人力资源管理工作经验; 2. 在50人或以上的企业任职过人事部门负责人; 3. 有管理员工期权的工作经验; 4. 硬科技,航空, 或车企业主机厂等上下游产业的相关背景经历。对于工程师文化有一定的管理经验; 5. 曾涉及管理海外员工或曾任职的企业有海外业务; 6. 热情,敏捷,敢做敢为,能够换位思考,同时具备出色的协调能力、冲突处理能力。

通过简历展示你的基本资料及经历。

简历建议使用 PDF 文件,也支持ppt、DOC、DOCX、JPG、PNG 格式,文件大小不超过10M。

X
投递成功